Eric Martin Conseil
82, rue de Belleville
75020 Paris
ericmartinconseil@gmail.com
La société Eric Martin Conseil, qui existe depuis 2002, est spécialisée dans les métiers de la restauration commerciale et collective.
Nous accompagnons depuis plusieurs années nos clients dans l’amélioration de leurs entreprises au travers des différents modules de formation que nous proposons.
Aujourd’hui, nous souhaitons parfaire cet accompagnement en proposant à ces petites et moyennes entreprises un soutien dans les difficultés rencontrées au niveau des ressources humaines.
Beaucoup de dirigeants d’entreprises sont aujourd’hui à la recherche de solutions pour absorber de manière efficace tout ou partie des missions techniques et spécifiques que représentent les ressources humaines dans leur établissement, ainsi que sur l’évolution actuelle du code du travail.
Pour cela, nous proposons aujourd’hui, plusieurs offres de prestation :
  • l’offre Eco
  • l’offre Classique
  • l’offre Premium
Nous proposons également, sur chacune de ces offres un diagnostic « RH » sur l’établissement (contrat de travail, planning, etc…).

La prestation ressources humaines vous permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins en matière de gestion des ressources humaines.
Vous pouvez bénéficier d’une prestation courte (2 heures d’intervention) ou longue (35 heures) sur une durée de 12 mois.

Offre Eco
2H / 190 Euros HT
 

Exemples de prestations
- Diagnostique
Ressources Humaines

- Aide à l’embauche

- Elaboration d’un contrat de travail, avenant

- Gestion d’une rupture conventionnelle


Offre Classique

21H / 1900 Euros HT


Exemples de prestations
- Diagnostic
Ressources Humaines

- Mise en place d’une campagne de recrutement

- Gestion du recrutement d’un salarié

- Gestion administrative d’un nouveau salarié (Déclarations, contrat…)

- Gestion d’une procédure disciplinaire (avertissement, licenciement, rupture conventionnelle)
 
 Offre Prenium
35H / 3150 Euros HT


Exemples de prestations
- Diagnostic
Ressources Humaines

- Mise en place d’une campagne de recrutement

- Gestion du recrutement d’un salarié

- Gestion administrative d’un nouveau salarié (Déclarations, contrat…)

- Mise en place d’une politique Ressources Humaines

- Mise en place d’un règlement intérieur, livret d’accueil

- Gestion d’une procédure disciplinaire (avertissement, licenciement, rupture conventionnelle)